8 de junio de 2022
Cada vez que una persona accede a una oportunidad laboral se suele decir que el verdadero salario será el nominal pero, en definitiva, percibirá un monto con descuentos. Esas retenciones se aplican para prestaciones sociales como la jubilación o la salud, al tiempo que otra porción será destinada al pago de impuestos. Trabajadores y empresarios negocian los salarios, tomando como referencia los indicadores de la inflación, y allí surge el concepto de indexación salarial.
Según la situación económica y las negociaciones puede haber pérdida del salario real, mantenimiento del poder de compra o aumento del salario real. Cuando la variación del salario está por debajo de la inflación en términos de porcentajes, lo correcto es hablar de pérdida salarial. Mientras tanto, cuando se ajustan de igual forma se mantendrá el poder de compra. Si porcentaje en los ingresos es mayor a la inflación se registrará un aumento en el salario real.
Es importante tener en cuenta que los aumentos salariales inciden en la inflación, por lo que el rol del Estado en una negociación salarial será fiscalizar y dar el visto bueno a la fórmula de esos ajustes, para que no afecte la actividad económica.
